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　　不止一家媒体对无锡尼康推卸责任表示质疑，但无锡尼康始终不认账。
　　上述中毒女职工的家属还向本刊记者透露，无锡尼康是一家缺乏人性化管理的工厂。比如，一个车间只有4张上厕所的证件，职工上厕所必须领证才能上厕所。一般情况下，4张是够用的，但管理人员有时候会拿掉两张证件，拉长职工排队上厕所的时间，充分利用职工上厕所的时间用于工作。有一天晚上，这位女职工怎么排也排不上，憋尿憋出病来，后来不得不到医院治疗。
　　这个小例子从一个侧面反应了这家工厂的“管理哲学”，这种“管理哲学”反映到中毒事件的处理上，便是迟迟不肯停止生产，致使中毒人数不断攀升。在处理工人罢工问题上，无锡尼康管理者亦不肯放低姿态，不肯妥协，致使工人最后决定上街。
　　
　　政府：如何处理
　　5月11日上午，职工们沿着长江南路游行，准备前往无锡市政府示威。
　　据报道，在场的多名工人称，当地政府调集了数百名全副武装的防暴警察赶到现场，并与示威者发生冲突，大约20多名示威者受伤。警方将几十名女工强行拉上无锡尼康的大巴带到厂内限制其外出，另外还有数人被带走接受调查。另据肖华向本刊记者介绍，当天作为主干道的长江南路暂时交通管制近30分钟，防爆警察强行清路，将职工们“请”回到工厂内。
　　“一位环保局的同志也出面与职工们沟通，但职工们情绪非常大，交流不是太顺利。”肖华回忆，公安人员告诫职工们，反映问题可以，但不允许闹事。再后来，无锡市公安局新区分局在厂区内张贴公告称，将坚决维护企业的正常生产经营秩序，希望相关人员在表达诉求过程中保持冷静，切勿因一时的冲动而触犯法律法规，对于违反法律法规的行为将依法处理。这份公告起到了震慑作用。
　　在维稳机制运作下，无锡尼康职工的上街事件又回到工厂内部去解决。之后，无锡尼康用大巴将职工送往无锡各大医院体检，工人们表现比较平静。原本，职工们的诉求便是“体检”。如果无锡尼康一开始就这么做，后面的罢工、示威和上街就不会发生。工厂自身的失责最终逼迫维稳部门的介入，动用社会公共资源，加大了社会负担。企业将自己的责任外部化，并不利于社会稳定。
　　而无锡市各相关政府部门一开始就表明无锡尼康厂没问题——“经排查，尼康公司职业卫生防护措施相对完善，此次事件主要系外部刺激性气体影响所致”，政府这样宣布，在职工心中失去了公信力。因此5月8日江苏省疾病预防控制中心的环境检测报告和无锡市临床专家会诊意见公布时，职工们投来的是质疑的目光，
　　与广东南海本田厂罢工事件的处理相比，无锡尼康厂罢工事件的处理没有为制度性解决之道留下样本价值。南海本田事件中，政府的中立克制，劳资双方的妥协退让，劳资专家的积极协调，使得停工事件平静落幕，虽然“重整工会”的诉求被湮没，但已经是一个不小的进步，特别是当地政府部门一直三缄其口，既不支持工人一方，也不偏袒企业一方，表现出“温和旁观”的特质。相比之下，无锡市政府一开始就和企业用“同一个声音”说话，并且进行舆论控制，直接干涉工人的行动。虽然正当口号是“维稳”，但给外界留下的印象是“偏袒企业一方”。结果也没为劳资双方通过集体谈判来解决矛盾留下经验和机制，下一次再爆发罢工事件，恐怕还是张皇失措。