兵团转型视角下团场职工的幸福感调研———以八师、十师为例(节选)

兵团转型视角下团场职工的幸福感调研
          ———以八师、十师为例(节选)
石河子大学团队: 袁昕 冯美智 王勇 武浩 王琳
指导老师:丁 成

此次调研主要从社会经济因素的角度出发,在兵团转型背景下,采用查阅文献、实地走访、问卷调查、访谈等调查方法,从土地、收入分配、社会保障、文教卫生、生态环境等多个维度,对八师部分团场和十师部分边境团场职工幸福感影响因素、特点进行全面的调查分析,争取能了解和反馈一部分当前基层团场发展的情况和共性问题,能够为兵团进一步推进新型团场的建设提供些许参考。
由于兵团的独特性、复杂性和地域性,兵团的转型不是单纯的经济社会发展的结果,在推动兵团的转型发展过程中,行政力量大于经济社会发展的力量,所以不可避免地会出现改变职工以往社会活动和日常生活的情况,会一定程度的影响团场职工利益、影响团场职工的主观幸福感,一些较为突出的问题需要如何解决值得我们关注。    

表 1 幸福感影响因素的研究路线图

   

 


                  
在兵团转型视角下,对团场职工的幸福感调研,也可以说是对职工群众的民生状况的调研。过去的屯垦戍边到如今的屯城戍边的转型,过去的传统农业到如今的现代农业的转变,过去的单一体制到如今的多样体制的改革,作为团场主体的职工群众,对于自己幸福生活的方方面面,到底迎来了哪些变化,还期待着哪些变化。根据此次调研的内容,我们从职工收入、居住环境、社会保障、文化生活等职工幸福感的主要影响因素进行实地调研。
研究方法
新疆生产建设兵团共有十四个师,175个农牧团场,其中有58个边境团场,分散驻扎在新疆大小不等的绿洲上,总人口245.36万人,在岗职工93.3万人。考虑到人力、物力、财力的限制,我们特意选取了具有典型性的第八师部分团场和第十师部分边境团场作为调研地点。
在实地调研中,首先,我们到团部机关采访团领导,了解该团大致的情况,搜集相关资料。其次,采用抽样的方法抽取要调查的连队,再对抽中的连队进行调查。在调查中,我们先是通过连队干部的深度访谈,获得总体性的数据,然后在走访职工家中,采用访谈法、观察法搜集资料。
根据以上情况,我们的调研决定调研方法以深度访谈为主,以调查问卷为辅,结合相关文献的查阅,调研对象以普通职工为主,以团连干部为辅而展开。从7月6日到7月24日的调研期间,我们共走访了9个团场,30多个连队和社区,采访了284位职工,其中包括45位团连干部,发放纸质问卷150份、电子问卷61份,共有效问卷171份。  
表2 调研样本量表  
 

类别

人数

比例

普通职工

239

84%

团连干部

45

16%

总数

284

100%


表3 影响团场职工幸福感因素的指标设计

一级指标

二级指标

说明

1、基础设施建设

1.1道路交通

硬化、绿化、亮化(团部、连队)

1.2教育服务

中小学校建设,就学条件

1.3医疗卫生事业

医院、卫生室建设情况

1.4行政效能

政府的缺位与到位

2、文化娱乐设施建设

2.1农家书屋

团、连图书室建设

2.2文体活动场地

广场、球场(室)、健身场地等

2.3文体活动器械

丰富、完善等

2.4职工职业培训

培训频率、效果

2.5个人发展预期满意度

满意与否

2.6兵团精神

传统精神的传承

3、居住条件

3.1住房状况

质量、价格等

3.2生活质量

高低

3.3供热、供气、供水等

覆盖率

4、环境问题

4.1污染状况

好与坏

4.2对职工生活的影响

空气、饮水等对身体健康的影响

4.3对职工的生产影响

对农业产量的影响

4.4生态建设

好与坏

5、收入状况

5.1收入水平

高低

5.2收入来源

主要收入、多元增收等

5.3物价水平

高低

5.4消费水平

高低

6、土地问题

6.1土地面积

规模

6.2生产效率

产量、效益

6.3农业生产配套设施

是否完善

6.4农业生产成本

大小

 

 


   三、职工幸福感现状及影响因素的调研与分析
(一)土地问题
在团场,普通职工以种地为生,土地是关系到千家万户的幸福生活,土地的多少和好坏直接关系到职工收入。
1、人均土地面积的减少
在实地调研过程中,我们了解到人均土地面积的减少是最大的问题之一。由于各团场各连队的情况不同,人均土地面积不一,根据我们调研的结果显示,平均在30—50亩。在边境团场,因为地广人稀的原因,多者可以达到80亩,从下表中可以看出。但是农业生产条件较差,土地盐碱性大,水分少,导致农业生产成本大,但单位面积产值较低。
          表4  团场农牧职工家庭基本情况(抽样调查)[3]

 指标                          2010        2011      2012

调查户常住人口               2286        2126      2265

户均经营耕地面积(亩)       36.50       67.67     66.75

平均每人经营耕地面积(亩)   19.42       22.26     21.19

 

案例1:北泉镇为发展大规模集约化农业或开发房地产项目,团场将原有职工的土地收回,然后流转给私人或企业,而职工失去土地后没有得到相应的补偿,团场组织的职工再就业培训往往流于形式,实质效果差。长期以来大多数职工以农业种植业为主,只掌握一些农业生产技术,大多数职工对于从事二、三产业所需要的职业技能极度匮乏,没有足够的知识和技能走出团场、走向市场去增加收入,再加上失去土地的职工大多数年龄偏大,导致再就业率很低。很多团场职工没有土地后,只能开展各种形式的个体经营,收入普遍不稳定。
案例2:在第八师143团的调研过程中,一位连长向我们介绍,在改革开放后,尤其是九十年代到〇〇年,由于当时种地的收入不高,并且劳动量大,很多职工不愿意种地,放弃职工资格外出经商,此时出现大量土地闲置的问题,团场将闲置土地承包给从内地到疆的外来人员,吸引了大量内地人口进入团场种地。近年来,农业生产朝着机械化、科技化、产业化方向发展,农田配套设施逐步完善,农业生产效率显著提高,加上国家的优惠农业政策和健康发展的市场秩序,种地收入大幅度提高,又吸引了原来主动放弃职工资格的老职工返回团场种地,从而造成了当下人多地少的局面。
再加上近年来,团场农业承包职工的收入普遍大幅增加,高于团场内部其他行业人员收入,出现了许多二三产业人员纷纷向团场申请承包土地的现象。
2、申报职工资格存在违规现象
在我们的调研访谈中,了解到申报职工的条件是年龄要在35岁以下。由于职工与土地、社保等利益挂钩,每年申报职工的人数多,加上名额少,竞争比较激烈,不可避免地出现了违规的地方。在第八师147团调研过程中,一位职工在访谈中介绍到,他和妻子在团场工作了20多年,临近退休,唯一的儿子待岗在家,完全符合申报条件,但连续几年申报都没有批准,而许多申报职工成功的职工大多是通过拉关系、走后门等途径。最后导致很多不符合条件的人成为了职工,取得了土地。
根据我们的调研,这样的问题不同的团场也有其特殊性。例如离石河子市较近的石总场北泉镇城镇化发展程度比较高,土地面积紧张。自从1994年以来,除了转业军人和大学生的政策性转入外,并没有新进职工。但也产生了团场职工老龄化的问题。
3、农业生产配套设施不完善
团场土地存在农业生产配套设施不完善情况。在与第八师143团一位职工访谈中了解,当前的农田水利设施大多都是上个世纪六七十年代修建的,很多引水渠等基础设施都不能满足现在的农业生产的需要,亟待修缮。
4、农业生产收费不合理
在与第十师186团一位职工访谈中提到,职工承包土地后每年都需要向团场缴纳生产费用,包括种子费、农药费、农业保险费、滴灌带费等生产费用,这些收费有一定的强制性,存在不合理的现象。以种植棉花为例,团场土地承包费按质量分为三个档次:380元/亩、200元/亩、150元/亩。农药费50元/亩、水费100元/亩、机采棉125/亩(二采:40—80元/亩)、种子费15元/斤(2.5—3斤/亩),总成本约1300—1400元/亩,利润约在1000元/亩。
5、职工土地自主经营权有限
在团场,职工种植农作物的品种,需要提前一年通过职工申请,连队批准的程序之后,才可以进行下一年的种植。职工的自主经营权受限。总体来讲,团场比地方的自主权要小。
6、农业用水紧张,生产条件较差
兵团团场气候大都是干旱少雨、水资源短缺,且时空分布严重不均。由于特殊的政治要求,兵团团场分布呈明显的二环一线型空间布局(环古尔班通古特和塔克拉玛干两大沙漠边缘及国境线),自然条件恶劣,生态环境脆弱,年平均降水量仅166 毫米,南疆地区不足 50 毫米,森林覆盖率仅 4.42%。北疆边境团场大多位于干旱或高寒地区,无霜期仅有 90至 120 天左右,南疆团场多数分布在沙漠周边,土地沙漠化严重,环境对兵团人口和经济的承载力十分有限[4]。
(二)居住情况
表5 职工住房基本情况(来源于文献资料) [5]

 

指标                            2010        2011      2012
住房面积(平方米/人)           25.78       29.64     28.67
楼房面积                        3.25        4.97      7.42
砖瓦房面积                      16.04       17.95     16.45
其他                            6.49        6.72      4.80 
住房结构 (平方米/人)        
钢筋混凝土结构面积              6.31        7.89      10.85 
砖木结构面积                    14.61       16.15     14.39
其他                            4.86        5.60      3.43

在我们团队的调研过程中,了解到各团场职工的居住条件差别很大,总体情况一般。根据上表,职工人均住房面积为28.67平方米,以砖瓦房和砖木结构为主。调查问卷结果显示,53.80%的调查对象认为能基本满足住房要求;有36.25%的人认为住房条件得到改善;26.90%的人认为买不起房,有房贷压力。有70.76%和82.46%的人分别认为公共基础设施基本完善,交通便利。就居住情况我团队总结归纳整体情况为:
1、住房搬迁,居住条件改善
    随着经济适用房和保障性住房的建设,很多职工搬迁至城区、团部或者连队新建小区。各团场的搬迁率各有不同,以石总场一分场2连237户为例,目前已有100户搬迁,搬迁率达到42%。以143团8连为例,搬迁率达到70%。在搬迁费用方面,据8连干部介绍,职工在团部或师部购房,房价在2248元/m2,团场补助2.5万元,剩余自己缴纳。新住房屋居住条件得到较大改善,集中供暖、供水、供热、供气,交通便利。
2、职工危旧住房拆迁改造落实较慢
以石总场四号菜地为例,土坯房子已经居住了20—30年的时间,职工居住条件较差,搬迁在三年前就通知了,却一直还未落实。
3、住房条件差,没有经济能力搬迁
以石总场文化宫小区为例。职工住房普遍都是平房,平房在上个世纪60、70年代建造。由于时间较长,质量较差,房屋低矮,面积多在120——150平米左右,外围院墙多为土坯墙,大雨天易倒塌。户与户间距小,区域内道路狭窄,且都是泥土路,阴雨天或冬天雪化的时候,道路泥泞不堪。居住区公共基础设施较差,遇到刮大风、下大雨的天气时,经常出现断水、断电的现象。由于退休职工收入较低,无力购买楼房,团场职工多数居住在平房区。
4、住房质量的问题
在石总场、150团、152团、186团、188团与职工访谈中,我们了解到,单位福利房或者经济适用房,房屋质量普遍较差。团场单位分配的房子质量不如市场上的商品房,屋顶漏水等现象很常见,且维修较为困难,敷衍了事,维修多为应付。
5、居住环境较差
在现有的职工社区,垃圾随意堆放处理随处可见,既不美观也不健康卫生,道路、厕所、照明等基础设施较差,绿化面积小,基本无文化娱乐设施。
6、保障性和经济适用房发的分配上存在关系户,实质贫困的职工却很难分配到这样的住房。
(三)收入问题
根据人民网开展的关于居民幸福感的调查结果显示,收入是影响居民幸福感的主要因素。收入是最大的民生问题,是职工群众最关心、最关注的现实问题,是职工群众利益的直接体现,收入指标是衡量职工生活幸福指数最重要的指标。所以在调研过程中,我们重点对团场职工的收入方面进行了调查。
土地承包收入是团场农业承包职工家庭经营性收入的主要来源,占家庭经营性收入的98.6%。经营性收入在农牧职工家庭人均纯收入中占三分之二强的重要位置[6]。2012年统计数据显示:团场农牧职工家庭人均纯收入12106元,增长18.3%,扣除价格因素,实际增长13.0%。在岗职工平均工资37525元,比上年增加6182元,增长19.7%,扣除价格因素,实际增长19.0%[7]。
表6 为兵团和自治区2007 - 2012年城镇居民、团场农牧职工家庭人均均收入(单位:元)
                        兵团                            自治区
年份      城镇居民       农牧团场            城镇居民   农村居民
2007       10521          6193               10313        3182
2008       11836          6771               11432        3503
2009       12929          7608               12258        3883
2010       14559          8782               13644        4643
2011       16625          10233              15514        5442
2012       19641          12106              17921        6394

表7 为各师在岗农业连队职工平均工资(单位:元) [8]

单位

一师

二师

三师

四师

五师

六师

七师

八师

职工平均工资

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

 单位

  九师

 十师

 建工师

 十二师

 十三师

 十四师

兵团直属

 平均数

职工平均工资

  1.  
  1.  

  —

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  


    从上表,通过纵向和横向比较分析,2007—2012年,兵团城镇居民和农牧团场的家庭人均收入明显高于自治区,分布在边境和气候环境较差的团场职工收入总体低于地理优越的团场职工,其中城镇化发展水平最好的八师职工平均工资为49416元,为最高;四师、九师和十师位于新疆北部的边境,职工收入最低;农牧团场职工收入增长幅度低于城镇居民收入增长幅度。可知,随着城镇化的发展,城镇的集聚效应导致社会分工更加精细,交易成本大大降低,对经济发展起到重要的推动作用。与此同时,城市的规模经济效应和人力资本的溢出效应,也会大大推动社会经济的发展[9]。
1、职工收入来源单一
由于产业结构的单一,团场职工以农业为主,收入来源单一。各种农产品的利润如下:棉花:1000—2000元/亩,葡萄:3000—4000/亩,桃子8000元—10000元/亩,打瓜300—400元/亩,油葵约400元/亩。兵团在“十二五”规划中重点提出鼓励职工多元增收。团场引导鼓励职工在自家房前屋后的空闲地种菜、种果,养牲畜,既为职工多元增收致富创造了条件,又使基层连队的生产、生活环境得到了改善,提升职工群众的幸福指数。
2、搬迁后的工作安置
在收入一定的前提下,由于流动中迁移成本过大,足以抵消其在就业城镇中的预期收益。人口聚集带来一定生活成本的提升,首先是要付出一定的搬迁成本。随着物价水平的攀升,搬迁成本可能直线上升[10]。在调研中,我们了解到有很多职工有这样的顾虑,旧房子拆迁后,职工住进新楼房后,对今后的工作安置问题表示担心。
表8 职工搬迁成本分析表
连队生活                                              团部或城市生活
自盖房、烧柴(棉秆)、煤炭             商品房、天然气、暖气、水费等
基本生活品自给自足                           购买基本生活品
   种地为生                                           无工作安置

在石总场北泉镇一分场2连连队书记介绍到,“在职工进入城区居住后,生活水平得到提高的同时,生活成本也是水涨船高,很多职工都遇到这样的问题,也是我们工作的重点”。在143团四号菜地一位职工介绍,“我们以种菜卖菜为主要收入来源,如果搬迁后,我们的房子没有了,菜地没有了,收入就没有了”这是很多职工普遍担心的问题,所以职工在搬入城镇或城区后,生活成本的提高影响了居住质量。
3、农业市场风险大
    在我们调研中了解到,由于农产品市场行情波动大,职工承担市场风险性高,政府没有相应配套的扶持政策。据我们调查,职工参加的农业保险理赔范围和理赔金额度也有限。
4、团场统购农产品价格低于市场价格
根据文献查阅,兵团当前的收入分配制度仍然受改革开放前的收入分配制度的影响,影响国计民生大宗农产品,如粮食、油料、棉花等,仍然实行统购统销;对于非集中生产区的经济作物实行部分统购,不易集中贮藏、保管、运输的产品,如蔬菜、瓜果、禽蛋等产品,基本上是自产自销产品[11]。团场在农产品收购时,对农产品的收购定价有决定权,团场在市场情况好的时候,可以采用底价收购的方法获得盈利,而在市场情况不好时,仍然可以通过低收低卖的方式,获得盈利,这样团场事实上已经失去了经营单位的特性。团场初次分配中存在不公平的现象。团场在产品收购时,收购价格与市场价格偏离太大,团场通过加强监管、路口设卡等暴力的方式来控制农产品流向市场,禁止职工私自在市场销售,同时阻止市场收购。再加上现金结算的期限过长,严重损害了职工的利益,这使得团场职工的干群关系的紧张化自90 年代开始日益加剧,前几年达到顶峰,目前这种现象仍然普遍存在,干群的暴力冲突事件不断发生,甚至不少人因此伤亡。例第八师根据实地调查,职工所产的主要农作物如棉花要由团场统一收购,在一般情况下,团场收购价格要低于市场价格1—2元/公斤。
5、团场集中采购农资,存在不合理现象
例,在与150团、186团等职工访谈中提到,连队集中采购农资,包括种子、农药、农业保险、滴灌带(一年换一次)等,这些农业生产费由工资扣除,带有一定的强制性,存在收费不合理的现象。
6、职工缺乏积极性
团场农业承包职工的收入普遍大幅增加,高于团场内部其他行业人员收入,出现了许多二三产业人员纷纷向团场申请承包土地的现象。在利益驱动下,农业承包职工对土地承包收入的依赖性增强,认为取得承包地里的收入既省心又省力,既有经验,也有保障,从而失去了开辟承包收入以外增收途径的内在动力和积极性。
7、提倡多元增收有困难
对于开辟职工增收新渠道的态度,根据问卷结果显示,有53.22%的人认为赞同,但是没有好的项目,另外有39.77%的人认为赞同,但是没有多余的时间和精力。说明职工对于增加收入的愿望很强烈,但是受到多方面因素的制约。在访谈中,我们也了解到大多数职工团场提倡职工多元增收,发展副业(如:农闲外出务工、果蔬园艺业、畜牧养殖业、庭院经济等),但职工多处于自发状态,受到市场信息、资金、技术等方面的限制,团连缺少完善的配套体系。
(四)社会保障
关于团场职工的社会保障问题,总体上来看情况较好。团场规定,女性职工退休年龄是50岁,男性职工退休年龄是60岁。根据我们的文献调查,2012年末参加职工基本养老保险人数146.61万人、居民社会养老保险参保人数11.91万人。参加基本医疗保险222.78万人,其中职工基本医疗保险126.51万人,居民基本医疗保险96.27万人。参加失业保险64.79万人、工伤保险68.16万人、生育保险63.66万人[12]。
团场职工女性50岁退休,男性60岁退休。在90年代,职工退休养老金是100元/月,现在退休后每月退休金在2000—3000元。职工的社会保障好,正是由于这个原因,团场对非职工的吸引力很大。
在边境团场,职工没有特殊照顾,边防补贴没有发放到位。
现有的社保制度存在一些不合理的现象。
1、一些外来人口为享受团场社保而申报职工;一些享受到团场社保的农业连队职工实际并不在岗;一些转岗职工社保需自理。例1:我们在147调研中了解到,一些外来人员从事个体经营或者承包土地的希望成为职工来享受社保政策。例2:我们在石总场北泉镇调研中了解到,一些转岗职工的社保需自理,自己缴纳团场。有正式工作单位的前三年免交,无工作单位流转为个体的不占优势。例3:我们在 143 团调研中了解到,真正在连队耕种的大多是从内地过来的农民,很多农业连队职工为享受的团场的社保,只承包最较少的身份地
2、团场的社保制度对青年人的激励不够。兵团对新职工的最低年龄限制男为 35 岁,女是 30 岁,使得许多团场职工子女学校毕业后并不直接上岗,而是选择在外打工几年后再上岗就业。对刚毕业的年轻人缺乏必要的激励。
3、接近退休年龄的老职工积极性下降,尤其是中年职工的生产积极极度下降,消极等待退休,在一些效益比较差的团场这一问题更严重。
4、团场认为社保费用是一项负担,职工数量越多,团场负担也就越重,因此,对新职工的上岗基本是限制态度。这对团场职工年龄的合理、稳定的结构不利。
(五)卫生事业和教育服务
1、卫生事业
2012年年末有各类卫生机构1356个(含营利性卫生机构),卫生技术人员23054人。其中,执业和执业助理医师8295人,注册护士9499人。每千人执业(助理)医师3.21人,每千人注册护士3.67人,每千人有医院床位7.77张要分别高于自治区的2.25人、2.03人、5.03张[13]。可见兵团的医疗卫生水平要高于自治区。
2012年末有各类收养性单位110个。平均每月有10.2万人得到居民最低生活保障,人均补助248元。全年医疗救助22万人次。国家抚恤、补助各类优抚对象0.39万人。[14]
2、医疗保险
    根据我们的调查,职工医疗单位报销比例70%,自付30%,每年妇联会组织退休职工做常规检查,1年两次。对医疗保险报销比较满意,也落实得较到位。另外在一些边境团场,医保定点医院离居住地较远,看病不便。
3、教育服务
随着城镇化进程的加快,团场职工逐渐向市区和团部聚集的同时,职工子女就学也集中,这样教育资源可以集聚起来,集中办学,教育水平也得到显著地提高。
在偏远的团场(例:边境团场),师资力量和教学设施都很差,教学水平高的老师不愿意到艰苦的地方任教,导致教育质量较差。
在教育上认真贯彻落实国家、兵团有关减轻学生负担的“一费制”、“两免一补”、“贫困寄宿生生活补助”等各项优惠政策,切实做到减轻学生负担。高中阶段教育开支较大。
(六)环境问题
在经济社会快速发展的今天,总离不开环境污染的代价,兵团的发展也不可避免。在调研中,我们了解到环境污染问题已经是部分团场职工怨声载道,严重影响了职工的幸福生活,解决环境问题迫在眉睫。
1、城市周边团场的工业污染
在我们的实地调研过程中,最为严重的就是石总场北泉镇。天业化工厂等凌晨准时排放污气,夜晚空气质量更差,空气味道特别难闻。水污染相当严重,地下水铅含量超标。对于环境污染的对策就是搬迁,据知情职工介绍,天业五年前已经将搬迁费交给团场,然而搬迁却迟迟未动,环境污染严重影响了职工的健康生活。
2、连队社区的生活垃圾很少集中处理,造成居住环境的垃圾污染。
3、生产方式发生变化。以石总场北泉镇清泉集为例,城镇化进程中出现了工厂后,环境发生变化,工厂附近的连队水被铅污染,居民只能购买纯净水生活,有些职工以前从事畜牧业,收入可观,因为工厂污染了水和草地,导致无法再放牧,生产方式由畜牧业变为种植业,收入水平较之前有了下降。
(七)文化娱乐生活
根据文献查阅,2012年底广播电视播出机构197座,其中,兵、师电视台2座,广播电台1座,广播电视台13座;农牧团场广播电视站176座,分场及工矿企业广播电视站5座。广播覆盖率97.0%;电视覆盖率98.8 %。实施数字电影放映工程,全年放映24387场次。8个师建有文化中心(文化宫),142个团场建有文化活动中心。师团有文化广场102个。[15]
2012年末有公开发行各级各类报纸17家,期刊16家,内部资料(刊型、报型)25家。实施“东风工程”和“农家书屋”工程,向基层干部职工免费赠送5种报刊25944份,为17.36万手机用户免费赠阅兵团手机报,为1893个农家书屋配送图书、期刊和电子影像制品。[16]
根据调查,各个团场都有固定的文化娱乐休闲场所和设施,职工有自己的歌舞队等民间自发性文艺团体。部分团场和连队的文化场所和文化设施简易,存在不完善、不健全的现象。
在每年冬季团场会组织职工“冬训”,进行军事训练和农业科技生产知识和职业技能培训。团场职工变冬闲为冬忙,职工既锻炼了身体素质、理论素质,也增长了现代农业生产知识,增强了职业技能。
各连队都有自己的农家书屋,但存在以下问题。第一,书屋面积小,存书量较少。第二,书屋基本没有开展宣传、文化活动,图书使用率低,看书借书的职工较少。第三,书屋基本上都是连队干部兼职管理、维护,时间和精力有限。
根据调查问卷,171位被调查者,36.26%的人认为自己很幸福,56.73%的人认为自己基本幸福,在“衡量幸福感最主要的因素”多项选择中,“物质生活的提高”被选择了141次,“身体健康”被选择了131次,“精神生活的提高”被选择了109次,“家庭团结和睦”被选择了102次。可见,影响职工幸福感因素主要为经济收入方面、精神文化方面、身体和家庭方面。