大数据解析中国职业性别差异 中英携手推进职场平等

  让更多的女性科技从业者树立起信心,更有力量的做自己,获得成长和蜕变。
日期:2019-03-27
  2019年3月26日——今年2月,人社部和全国妇联等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,其中包括六项明确就业性别歧视判定标准的规定、三个受理就业性别歧视举报投诉的热线,以及“九部门”协作促进妇女平等就业的分工。《通知》出台第二天,“招聘不得询问妇女婚育情况”等话题便冲上微博热搜第一,引发社会广泛关注和热议。
  如何切实消除职场性别差异?针对这一议题及结合2019年国际妇女节的主题 #平衡促平等 (#BalanceforBetter),英国驻广州总领事馆于3月26日在广州举办了 “职场平衡促平等”互动讲座,邀请了去年加入英国使领馆发起的“做妳自己:妳的未来不是梦”大型企业社会责任活动并做出承诺的企业代表,包括Boss直聘和ThoughtWorks思特沃克,分别从大数据和领导力的角度进行了话题分享,与现场近两百位职场人士一同探讨如何激励女性赋权、促进职场平等。
  截至2018年,英国在全球范围内共计派出65位女性大使、领事和总督。在英国任命驻华女性大使之前,中国政府率先任命了傅莹女士为中国驻英大使。英国是世界上率先采用性别薪酬差距报告制度的国家之一,并将公布性别薪酬差距统计数据立法,硬性要求员工人数250人以上的企业公布这一数据。虽然2017年的数据显示,80%的企业仍然是男性薪酬高于女性,但英国目前的性别薪酬差距是有史以来最低的,并将致力彻底消除这一差距。
  推广性别平等是英国政府的工作重点之一。英国驻广州总领事梅凯伦认为,虽然英国政府将性别平等写入法律框架,但不公仍旧存在,其中最大的原因就是社会及文化对女性的期待。为了改变社会和文化的刻板印象,无论是在家庭或教育系统中,我们要在孩童时期开始平等对待男生和女生,我们同时需要支持勇于挑战性别刻板印象的男性。  
  BOSS直聘3月初发布的《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017 年上升 8.7 个百分点,高收入区间男女薪资分化程度的提高,带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限是影响性别薪酬差异的前三因素,而教育对减少性别差异起到正向作用。
  BOSS直聘研究院院长常濛指出,女性的职场发展不仅面对“天花板”的限制,也陷入“粘地板”的困境。她解释,初入职场的新人性别薪酬差异最小,有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%;随着工作年限增长,薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时,女性由于面临婚育、家庭等多重因素,职场晋升难度陡然增加,工作年限的薪酬回报率明显低于男性,且这种分化会随着年龄增长进一步加快。
  有鉴于此,提升女性领导力显得尤为重要。英国科技公司ThoughtWorks思特沃克加入承诺后,已为参与承诺的其他企业举办了两场女性领导力发展工作坊,教育并鼓励女性发掘自身潜力,实现更高自我价值。
  ThoughtWorks深圳总经理唐成表示,ThoughtWorks作为STEM (科技工程)领域咨询服务公司,有责任推动女性在科技领域的成长发展和价值体现。第一,通过对招聘、人才培养、机会给予、政策支持等领域的关注及组织设计,产出更多的女性科技榜样,以她们的科技实力、影响力和领导力给STEM领域带来信心。第二,推动整个STEM领域领导者的培养,和英国使领馆合作的女性领导力工作坊也是这个初心,希望让更多的女性科技从业者树立起信心,更有力量的做自己,获得成长和蜕变。
  正如广东卫视主持人邓璐博士在活动结束时指出,推进性别平等,不是一朝一夕的事情,而是需要每一天的努力。只有当我们取得更高程度的性别平衡,我们才可以创造一个更公平、更和平、更繁荣的社会环境。“Be Yourself 做妳自己”系列活动由英国驻华使领馆主办,自2016年3月全国启动以来,已成功举办多场。活动旨在汇集行业领袖和男女嘉宾,一起探讨并分享敢于“做自己”的经验,提高公众对性别平等和女性权益的意识,得到公众广泛好评。