近年来，越来越多的极端气候在全球各地出现，而一种“生态焦虑”也在全球Z世代群体中逐渐蔓延。这种焦虑也在影响他们的择业方向，根据LinkedIn（领英）在全球范围内的最新研究，高达61%的Z世代员工表达了对未来五年内从事绿色工作的强烈愿望。领英的《绿色技能报告》显示，Z世代和千禧一代的绿色技能提升速度要远远超过X世代。这充分表明，他们对于绿色技能的态度积极，学习能力也更强。

然而，理想与现实之间却横亘着一道难以逾越的鸿沟——仅不到20%的Z世代认为他们找到了通往绿色职业的清晰路径。从领英数据来看，绿色职位的门槛也确实很高，通常情况下，81%转型到绿色职位的人才至少具备一项绿色技能或有绿色职位的相关经验。

与此同时，在人才需求端，全球化企业对于绿色人才的需求在迅猛增加，人才供给却明显不足。因此吸引和培养高潜力的下一代绿色人才，也成为企业在未来的全球商业竞争环境中提升竞争力和雇主品牌形象的关键。

很多Z世代在求职时，都会更青睐于符合他们自身价值观的雇主，特别是在可持续发展和社会责任领域有突出表现的企业。针对这一需求，中国企业在招聘海外人才时也需要更突出和展示企业的环保理念和绿色实践，从而吸引那些对环保有高度热情的Z世代员工。同时，企业还可以制定环保相关的员工福利政策，如提供绿色出行补贴、鼓励员工参与环保志愿活动等，以增强员工对企业的认同感和归属感。此外，企业还可以建立绿色职业发展通道，为具备绿色技能的员工提供晋升机会和更高的薪资待遇，从而进一步激发Z世代员工在绿色职业领域的积极性和创造力。

虽然ESG已经成为商业世界中普遍出现的专业词汇，企业对于绿色岗位的需求也在迅猛增加，但是未来大量的人才梯队储备和培养却还充满未知。目前，国内高校几乎没有完全对口的ESG本科教育，而企业面向绿色岗位的技能再培训和升级培训也还亟待加强。

具体而言，中国企业可以与当地高校和研究机构建立合作关系，共同研发绿色技术，培养绿色人才。通过设立联合研发中心、开展学术交流等活动，促进双方在绿色技术领域的合作与创新。同时，企业还可以积极参与当地的环保活动和社区建设，提高企业在当地的知名度和影响力。

领英发现，中东地区，尤其是阿联酋，近年来在可再生能源和绿色技术方面取得了显著进展，为绿色职业的发展提供了广阔的空间。然而，这一市场也面临着绿色技能短缺等挑战。一些中国企业已经与当地教育机构合作、或者通过投资中东地区的绿色项目等方式，共同推动绿色技能的培养。

此外，面对Z世代在绿色职业选择上的挑战与困境，构建综合支持体系显得尤为重要。企业和政策制定者需要携手合作，为Z世代提供必要的技能培训和职业发展机会。有些中国企业开始与海外教育机构合作，共同开发针对Z世代的绿色技能培训课程，此外企业还可以根据自身的战略方向，为企业员工定制个性化的“绿色技能学习路径”，帮助员工不断提升自己的绿色技能水平，获取实操机会。

作为一个面向企业组织的智能化技能提升平台，领英学习解决方案就为企业提供了一个便捷高效的绿色技能在线培训平台。在领英学习平台上目前有超过2万门优质课程，其中包括近2000门绿色技能相关课程，从可持续性商业战略，到ESG领域的专业知识，再到针对入门级员工的绿色知识普及等，能够为Z世代员工提升绿色竞争力铺设一条完整的成长路径。