人才是企业高质量发展的核心引擎，精神是凝聚奋进力量的不竭源泉。朔州煤电增子坊矿党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握国有企业政治属性，将人才工作置于战略高度，创新构建“精神引领+制度保障”双轮驱动格局，用先进典型凝聚人心，以硬核机制护航成长，让各类人才在矿井发展的广阔舞台上各展其才、各尽其能，为该矿激发内生动力探索出一条实效之路。

强化典型引领，凝聚精神力量。“榜样是看得见的哲理，先进是摸得着的标杆。”增子坊矿坚持“典型引路、榜样带动”，建立健全“两优一先”评选表彰长效机制，每年围绕政治素质、业务能力、群众口碑等核心维度，精准选树先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。这些榜样既有扎根一线、攻坚克难的技术骨干，也有恪尽职守、默默奉献的普通职工，他们的事迹鲜活生动、可感可学。如今，“人人学先进、事事争一流”的氛围在该矿蔚然成风，先进典型的精神力量正转化为干部职工干事创业的行动自觉。

健全职称体系，畅通成长通道。增子坊矿完善技术职称评审推举机制，构建从初级到高级的全链条职称晋升通道，将技术成果、创新贡献、安全生产实绩作为核心评价指标，让实干者有奔头、有为者有地位。为让职称“含金量”十足，该矿建立职称与岗位、待遇联动机制，将职称晋升与薪酬调整、岗位聘任、培训学习等直接挂钩，实现“评得出、用得上、留得住”。同时优化评审流程，实行“公开申报、分级评审、结果公示”的阳光评审制度，全程透明规范，让职工获得感满满。截至目前，一线技术骨干获得中高级职称的比例显著提高，青年技术人员成长周期大幅缩短，一支老中青结合、结构合理的人才队伍逐步形成。

多元激发活力，创新屡结硕果。创新是企业发展的核心动力，激励是人才创新的催化剂。增子坊矿加大科研攻关与“五小”创新支持力度，对安全生产、技术改造、节能减排等领域的优秀创新项目进行表彰。今年以来增子坊矿累计申报各级“五小”创新优秀成果37项，获奖18项，科技成果项目获奖10项，涵盖掘进工艺优化、智能监测等多个关键领域，让技术人才在科技创新比拼中锤炼本领、脱颖而出。针对青年人才成长需求，该矿实施党员与非党员“一对二”结对帮带制度，让经验丰富的党员干部与青年职工结对成长，通过技术传承、经验分享、岗位帮带，实现“老带新、新促老”的双向奔赴。

精神铸魂强根基，制度赋能促发展。增子坊煤矿以先进精神凝聚人心，用科学制度护航成长，实现了党建与生产深度融合，让人才活力充分释放、创新成果持续涌现、安全根基更加稳固。同时，该矿将持续优化人才培育、使用、激励机制，让更多优秀人才在改革发展中发光发热，为建设安全高效、绿色智能的现代化煤矿提供坚实人才保障。（文|许伟伟）